Voor en nadelen artikel 10 & 11

Voordelen artikel 10 & 11

• De medewerkers krijgen geld bij afbouw in uren en salaris of bij beide afbouw van maximaal 5 uur per week en of salarisschaal over de huidige dienstjaren, met een maximum van 2,5 jaar aanvulling in een keer uitgekeerd.

• De werkgever hoeft geen ontslagaanvragen in te dienen.

• De werkgever heeft de inspanningsverplichting om de werknemer een passende functie aan te bieden die zo dicht mogelijk bij de huidige functie ligt.

• De medewerker heeft geen sollicitatieplicht.

• De medewerker kan eventueel op de locatie zijn werk blijven uitoefenen.

• Minder werkzaamheden voor de afdelingen P&O en vakbonden bij overgang.

• Maximum (vastgesteld in cao) aan achteruitgang bij combinatie van verlies aan uren en een functieverlaging.

• Urenverminderingen en/of functieverlagingen worden door de Toetsingscommissie van het bedrijf beoordeeld conform de cao afspraken.

• Er wordt bij verlaging van uren, boven cao-lijke arbeidsvoorwaarden en/of functieverlaging een aanvullingsregeling ineens uitbetaald.
 

Nadelen artikel 10 & 11

• Onzekere toekomst , (stress, hoger ziekteverzuim).

• De werknemer krijgt aangepaste werktijden, eventueel verdeeld over meer dagen per week.

• Het salaris is minder.

• Door miscommunicatie blijven de medewerkers het zelfde werk doen (werkdruk)

• De werkgevers grijpen te makkelijk naar het artikel in tijden dat het slecht gaat.

• Het topje van de ijsberg komt terecht bij de TC.

• Het artikel wordt omzeild door een nieuwe arbeidsovereenkomst te maken, waarin wordt vermeld dat er geen verzoek aan de TC gedaan zal worden. (vaststellingsovereenkomsten)

• De TC mag geen contact opnemen met de medewerkerkers die afgebouwd worden.

• De werkgevers kan bij twijfel de Vakraad inschakelen. En dan vooral opletten op het woordje “kan“.

• Je hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die je niet eenzijdig kan opzeggen. Door artikel 10 & 11 kan je werkgever hier onderuit.

• Je wordt gedwongen om bij een bedrijf te moeten werken waar je misschien (hoogstwaarschijnlijk) helemaal niet wil werken. Weiger je, dan verlies je je rechten. Wil je bij je huidige werkgever blijven, dan krijg je nul op rekest.

• Artikel 10 &11 staan haaks op je burgerrechten zoals omschreven in art 662 en verder. Bij overgang van onderneming behoud je namelijk al je rechten en ga je 1 op 1 over.

• De onzekerheid die op de werkvloer heerst (waar moet ik/we straks naar toe) geeft geen motivatie maar bij de medewerkers juist stress.

• Opleidingen worden door de cateraars op een laag pitje gezet, want waarom zou je mensen opleiden voor de concurrent?

• Opdrachtgevers maken gebruik van artikel 10 & 11 om de tenders uit te buiten.

• Als werknemer heb je geen keus. Zelden gaat er iemand 1 op 1 over er wordt bijna altijd afgebouwd in schalen en uren.