Pensioenpremie 2012 bekend

28-11-2011

FNV Catering
FNV Catering kan zich in in dit onderhandelingsresultaat over de hoogte van de kostendekkende pensioenpremie vinden. Bovendien vinden wij het niet meer dan fair dat werkgevers ten minste de helft van de pensioenpremie blijven betalen. De andere vakbonden in de catering zijn het hier mee eens. Tegenover de structurele verhoging van de pensioenpremie van 14,3% naar 16,8% van de pensioengrondslag in 2012 staat namelijk vanaf 2011 een verlaging van de VUT-premies (Sucon I en II). Bovendien is de VUT-premie verlaagd om de pensioenpremie in 2011 met 5% van de pensioengrondslag te verhogen*. De verhoging van de pensioenpremie was nodig om de financiële positie van PH&C te verbeteren. Pensioen en VUT zijn beide voor de oudedag. Stijging van de pensioenpremie kan daarom niet los worden gezien van een daling van de VUT-premies, waarbij werkgevers en werknemers op dezelfde wijze in bijdragen!

Pensioenregeling vanaf 2012
Eind 2011 loopt het huidige pensioenakkoord voor de horeca en catering af. Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers hebben nog geen afspraken gemaakt over een nieuwe pensioenregeling. Daarom heeft PH&C besloten om de huidige regeling voorlopig voort te zetten. Wel is afgesproken dat mocht blijken dat de pensioenpremie in 2012 niet voldoende kostendekkend is, de pensioenopbouw niet wordt verlaagd. Dit is mogelijk omdat de pensioenpremie is vastgesteld op 16,8% van de pensioengrondslag.

In 2012 zal FNV Catering samen met andere vakbonden en werkgeversvertegenwoordigers om de tafel zitten over een nieuwe pensioenregeling. Belangrijk hiervoor is wel dat het landelijk AOW- en pensioenakkoord verder is uitgewerkt.

Extra pensioenpremie pensioenopbouw 2011
Eind 2010 was de vraag of door de lage rentestand of de pensioenpremie van 14,3% van de pensioengrondslag, exclusief de 5% herstelbijdrage, niet voldoende was om 1,5% van de pensioengrondslag te kunnen inkopen. De Sucon (VUT-stichting) is samen met de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers gaan kijken naar een oplossing. Inmiddels is afgesproken om de pensioenpremie in 2012 en 2013 te verhogen met 0,54% van de pensioengrondslag. Werknemers en werkgevers gaan beide de helft betalen.
Deze verhoging komt bovenop de pensioenpremie van 16,8% van de pensioengrondslag. Tegenover deze verhoging staat voor beide wel een verlaging van de VUT-premie van 0,15% van het salaris. De lasten blijven voor de meeste werknemers ongeveer gelijk.

De premies voor de VUT zijn ook vastgesteld. Bekijk hier alle informatie.

* In verband met de financiële positie van PH&C in 2009 had het pensioenfonds een extra pensioenpremie van 2,5% van de pensioengrondslag voor 2010 en 2011 nodig. De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers in de catering hebben uiteindelijk afgesproken om de pensioenpremie in 2010 niet te verhogen, maar in 2011 met 5% (2 x 2,5%). Tegenover deze hogere pensioenpremie stond voor werkgever en werknemer een lagere VUT-premie.