“Terug op de werkvloer, met een grote glimlach”

Koevoets kan zich de zaak nog goed herinneren: “Meneer werd na twintig dienstjaren opeens met een week betaald verlof naar huis gestuurd, met de boodschap maar even na te denken over het gedane voorstel: met drie maandsalarissen mee ander werk gaan zoeken. Een belachelijk voorstel. Hij was er helemaal van ontdaan, en schakelde FNV Horecabond in voor juridisch advies. Ik stelde een verweerbrief op waarin ik de motivatie van het ontslag weerlegde. Meneer had namelijk prima gefunctioneerd in het bedrijf. Een enkele keer is sprake geweest van ontevredenheid bij de werkgever, maar er is toen een verbeterplan bedacht en dat is succesvol door mijn cliënt uitgevoerd. Feitelijk was er dus niets meer aan de hand, en was het ontslag onterecht.”

“Er zijn vervolgens wat brieven over en weer verstuurd”, vervolgt Koevoets zijn terugblik op de zaak. “Op een gegeven moment liggen dan alle kaarten op tafel. We kwamen op een punt aan dat we de werkgever voor een keuze stelden: nu een nieuw en redelijk voorstel op tafel, of een gerechtelijke procedure starten. De gang naar de rechtbank probeer ik overigens wel altijd te vermijden. Er verstrijken in zo’n geval nóg weer een aantal maanden en de goede naam van de cliënt wordt te grabbel gegooid. Tot een rechtszaak kwam het gelukkig ook niet. Ik ben met mijn cliënt, zijn werkgever en diens advocaat om de tafel gaan zitten en we zijn tot een aanzienlijk betere regeling gekomen. In plaats van drie, zouden nu zestien maandsalarissen worden uitgekeerd.”