Je bent hier:  > Tijdelijke regeling deeltijd-WW
Juridische hulp Werk en inkomen Loopbaan en opleiding Lidmaatschap Actueel & agenda Over FNV Catering Je vraag

Volg FNV Catering

Poll
Ik wil minimaal één weekend per maand vrij!
Ja
Nee

Ben je lid van FNV Catering?
Ja
Nee


Tijdelijke regeling deeltijd-WW

Als jouw werkgever minder werk heeft door de economische crisis, dan kan hij mogelijk gebruikmaken van de nieuwe regeling deeltijd-WW. Als werknemer ga je dan tijdelijk minder werken. Jouw werkgever hoeft je dan niet te ontslaan en kan je weer inzetten als de economische situatie verbetert.

Bijzondere regeling wtv
De tijdelijke regeling deeltijd-WW is in de plaats gekomen van de bijzondere regeling werktijdverkorting. Tot 21 maart 2009 was het mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen om een adempauze te scheppen na het inzetten van de crisis. Bedrijven kunnen nu alleen nog een verlengingsaanvraag indienen. Bekijk hieronder een overzicht van de meest gestelde vragen rondom deeltijd WW.

Wat is deeltijd WW?
Jouw werkgever kan eenmalig jouw arbeidsuren verminderen tot een maximum van 50%. Je blijft ten minste 50% van jouw uren werken; dit aantal uren wordt telkens berekend als een gemiddelde over vier weken. Je krijgt over de niet gewerkte uren een WW-uitkering als je aan de criteria van de Werkloosheidwet (WW) voldoet. Jouw werkgever hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Jouw werkgever heeft de verplichting om je, na afloop van de (totale) periode van vermindering van het aantal te werken uren, gedurende een bepaalde periode, weer jouw oorspronkelijke aantal uren te laten werken. Die periode is gelijk aan een derde van de periode waarin gebruik is gemaakt van deeltijd WW met een minimum van 13 weken, Als jouw werkgever niet aan deze verplichting voldoet, moet hij aan UWV een schadevergoeding betalen. Hij hoeft geen schadevergoeding te betalen als hij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd wegens een dringende reden (in de zin van artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek) of als je zelf ontslag hebt genomen.

Hoe kan jouw werkgever gebruik maken van de regeling?
Alle noodzakelijke formulieren vind je op www.uwv.nl.

Aan welke voorwaarden moet jouw werkgever voldoen?
Als jouw werkgever een beroep wil doen op de tijdelijke regeling deeltijd-WW, moet hij aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • Hij heeft de instemming van de werknemersvertegenwoordiging nodig. Als het een vermindering van het aantal te werken uren betreft voor 20 of meer werknemers, dan moeten de belanghebbende verenigingen van werknemers - en bij gebreke daarvan een andere vertegenwoordiging van werknemers (OR of Pvt) - instemmen met de vermindering. Bij minder dan 20 werknemers moet een vertegenwoordiging van werknemers (OR of Pvt) met de vermindering van het aantal te werken uren instemmen.
  • Jouw werkgever dient met de werknemersvertegenwoordiging schriftelijk af te spreken dat het loon wordt doorbetaald indien de werknemer geen recht heeft op uitkering op grond van de WW over de verminderde uren.
  • Jouw werkgever dient met de werknemersvertegenwoordiging afspraken te maken over scholing en detachering voor de werknemers van wie de te werken uren worden verminderd. Jouw werkgever moet concreet invulling hebben gegeven aan die afspraken anders komt hij niet voor verlenging in aanmerking. Dit toont hij aan met een schriftelijk verslag. Indien niet aan deze voorwaarde is voldaan, is verlenging niet mogelijk en wordt de eerder verleende WW-uitkering beëindigd. Hij is vanaf dat moment weer verplicht het loon van de werknemer volledig te betalen.
  • Tot slot verplicht hij zich een vergoeding aan het UWV te betalen als de arbeidsomvang van een werknemer meer wordt verlaagd dan afgesproken is of als een werknemer binnen de hiervoor genoemde periode na afloop van deeltijd WW geheel of gedeeltelijk werkloos blijft of wordt. Voorbeeld: jouw werkgever maakt van 1 mei tot 1 februari 2010 gebruik van de deeltijd WW. Op 1 maart 2010 ontslaat hij de werknemer. Hij is dan een vergoeding verschuldigd van 4,5 keer de WW-uitkering per maand.

Indien aan jouw werkgever werktijdverkorting (wtv) is toegekend (op basis van de (Verlengde) Bijzondere beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2008), kan hij gedurende die wtv-periode niet ook gebruik maken van de regeling deeltijd WW. Na afloop van de wtv-periode kan hij wel gebruik maken van deze regeling.

Hoe lang kan jouw werkgever gebruik maken van de regeling?
De eerste periode duurt 13 weken en kan tweemaal aansluitend met een periode van ten hoogste 26 aaneengesloten kalenderweken worden verlengd (dus maximaal 65 weken). Een eventuele verlenging sluit aan op de eerste periode van urenvermindering. Het aantal te werken uren blijft bij de verlenging gelijk.

Vanaf en tot wanneer kan jouw werkgever gebruik maken van de regeling?
De tijdelijke regeling deeltijd-WW tot behoud van vakkrachten van 31 maart 2009 is op 2 april 2009 in de Staatscourant verschenen, en per 4 april 2009 met terugwerkende kracht tot en met 1 april 2009 in werking getreden. De tijdelijke regeling is komen te vervallen op 1 april 2010, Let op: De regeling kan tot 1 juli 2011 nog wel worden gebruikt door bedrijven die vóór 1 april 2010 nog geen gebruik hebben gemaakt van de regeling.

 Moet jouw werkgever jouw loon doorbetalen?
Over de uren die je voor jouw werkgever blijft werken, krijg je van jouw werkgever loon doorbetaald. Over de niet-gewerkte uren ontvang je een WW-uitkering. Je moet dan wel voldoen aan de normale criteria voor de WW. Als je geen recht heeft op WW dan betaalt jouw werkgever het loon door. Informatie over criteria van een WW-uitkering vind je op de site van UWV: www.uwv.nl

Wat zijn de gevolgen voor jouw WW-rechten?
Als je in het kader van de deeltijd WW een WW- uitkering ontvangt, dan verbruik je jouw WW-rechten en bouw je over jouw niet-gewerkte uren geen nieuwe WW-rechten op. Over de uren die je wel werkt bouw je wel nieuwe WW-rechten op.

Wat zijn jouw verplichtingen als je deeltijd ww hebt?
Als je WW krijgt, heb je ook verplichtingen (zie hiervoor de site van UWV; rechten en plichten). Een aantal van de gewone re-integratieverplichtingen geldt op grond van het besluit deeltijd WW tot behoud van vakkrachten niet, waaronder de sollicitatieplicht.

Wat zijn de gevolgen als je ziek wordt?
Als je ziek wordt, volg je de in jouw bedrijf gebruikelijke procedure. Jouw werkgever zal jouw tijdelijke arbeidsongeschiktheid doorgeven aan UWV. De hoogte van de uitkering wijzigt niet. Bij ziekte loopt de WW-uitkering tijdens de deeltijd-WW-periode de eerste 13 weken gewoon door. Als je daarna nog ziek bent, eindigt de WW-uitkering en moet de werkgever weer loon betalen.

Meer informatie vind je ook nog op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.