Na hun aanstelling in januari, zijn de kwartiermakers onder leiding van Jetta Klijnsma direct de werkvloer opgegaan. Dat leidde tot onderstaande voorstellen.

De nieuwe vorm van de vakbeweging:

- Mensen bepalen zelf waar zij lid willen zijn: van sectoren en/of doelgroepen;

- Een leven lang maatwerk van jouw vakbeweging;

- Meer directe democratie: ledenparlement, direct gekozen voorzitter, inzet social media;

- Slagvaardige organisatie, heldere mandaten: brede vakbeweging bepaalt de agenda.

Hier vind je samengevat de vernieuwende elementen van de nieuwe vakbeweging.

Hoe verder?

De vorm voor de nieuwe vakbeweging wordt tot 1 juni aan iedereen ter reactie voorgelegd via www.devakbeweging.nu. Op zaterdag 23 juni vindt de oprichting plaats tijdens een speciale bijeenkomst.

Geef je mening!

Wij willen graag weten wat onze leden maar ook niet-leden vinden van dit concept plan van de nieuwe vakbeweging. Reageer en laat ons weten wat je ervan vindt!

Post from:

Werken in het weekend hoort erbij en er is ook helemaal niets mis mee! Soms kan het zelfs prettig zijn, want op saaie (familie)verplichtingen zit je ook niet altijd te wachten. Sorry, ik moet werken is dan altijd een goed excuus. Maar wat als je wel een keer een weekend vrij wil zijn omdat er een groot familiefeest is georganiseerd. Of omdat je misschien ook eens een weekendje lekker weg wil?

Als jij een goede werkgever hebt kun je dit altijd vragen en word je op andere dagen ingeroosterd. Maar wat als je baas er niets van wil horen? Je hebt recht op 22 vrije zondagen in een jaar als je hier zelf om vraagt. Ben je werkzaam in een vijfploegendienst, dan heb je - mits de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging daarmee instemt - recht op tenminste 16 vrije zondagen per jaar. Naast deze vrije zondagen heb je ook recht op 22 respectievelijk 16 vrije dagen voorafgaand aan of aansluitend op een vrije zondag.

Hoe is het in jouw bedrijf geregeld met vrije weekenden? Hoe pak jij het aan als je een keer een weekend vrij wil zijn?

Post from:

Gerelateerde artikelen

• Werken tijdens kerst: wat zijn de regels? (0)

Maar ook voor jouw baas is scholing een waardevolle investering. Geschoolde vakmensen verdienen zichzelf ruimschoots terug door betere service en kennis. Er bestaan dus genoeg redenen om cursussen en trainingen te volgen.

Je kunt op verschillende manieren een opleiding volgen, bijvoorbeeld een OCC-opleiding bij jouw werkgever, of een opleiding bij een Regionaal Opleidingscentrum (ROC). Stichting Opleidingen Contractcatering ontwikkelt opleidingen en lesmateriaal voor de contractcateringbranche en verzorgt de afname van de examens.
Er worden 5 verschillende opleidingen aangeboden die worden afgesloten met een praktijk- en/of theorie-examen. Stichting Opleidingen Contractcatering organiseert de examens en is verantwoordelijk voor de controle. Kijk hier voor meer informatie over de opleidingen bij OCC.

Heb jij wel eens cursussen of trainingen gevolgd? Welke cursussen zou jij willen volgen? En vind jij dat jouw baas meer geld moet besteden aan scholing voor werknemers? Laat het ons weten!

Post from:

Of jouw werkgever reiskosten vergoed hangt af van je contract, het bedrijfsreglement of cao. Volgens de huidige cao catering heb je geen recht op  woon-werkverkeer vergoeding.  De werkgever vergoedt alleen reiskosten die worden gemaakt voor het reizen tussen locaties of naar afwijkende locaties. De vergoeding gebeurt op basis van het tarief 2e klas openbaar vervoer.

Voorbeeld

Je woont bijvoorbeeld in Zwolle. Je werkt bij een groot cateringbedrijf in Assen die ook een vestiging in Groningen heeft. Op een dag moet je ’s ochtends werken in Assen en ’s middags in Groningen. Je neemt dus de auto van Zwolle naar Assen, werkt daar en gaat ’s middags met de auto van Assen naar Groningen en daarna terug naar huis (Zwolle).

Je krijgt dan alleen een vergoeding voor de reiskosten die je gemaakt hebt van Assen naar Groningen. De vergoeding gebeurt op basis van het tarief 2de klas openbaar vervoer.

Overigens hebben veel cateringbedrijven  een eigen reiskostenregeling met een ruimere reiskostenvergoeding. Wij adviseren je dit na te vragen bij personeelszaken.

Woon-werk reiskosten is een belangrijk verbeterpunt voor bij de  cao-onderhandelingen voor de nieuwe cao in 2012. Vind jij dit ook belangrijk voor de nieuwe cao?

Post from:

De eerste onderhandeling over een nieuwe cao contractcatering vindt plaats op 17 januari 2012. FNV Catering heeft haar leden en andere cateringwerknemers gevraagd om hun mening te geven over de onderhandelingspunten.

Er werden acht onderwerpen voorgeschoteld en de respondenten konden de drie voor hun belangrijkste onderwerpen uitkiezen.

De top 3:
1. Hoger salaris: 88,4%
2. Pensioen: 66,4%
3. Uitbetaling van 100% van het loon tijdens het eerste ziektejaar: 54,5%

Een hoger salaris werd door bijna alle respondenten (88,4%) als belangrijk beschouwd. De onderwerpen: pensioen en uitbetaling van 100% tijdens het eerste ziektejaar werden door meer dan de helft gekozen als belangrijke onderhandelingspunten en staan dan ook in de top 3.
Zo’n 35% van de respondenten geeft aan een ‘collectieve regeling woon-/werkverkeer’ belangrijk te vinden en ruim 16% vindt behoud van werkgelegenheid en verhoging van arbeidsparticipatie voor werknemers met een arbeidsbeperking een belangrijk onderhandelingspunt.

Voor FNV Catering is het van belang de meningen van de cateringwerknemers te peilen; zo kunnen we de belangen van de werknemers behartigen tijdens de onderhandelingen.

Er hebben in totaal 345 cateringwerknemers deelgenomen aan het onderzoek!

Hieronder een overzicht van de gehele lijst met onderhandelingspunten:
1. Hoger salaris (88,4%)
2. Pensioen (66,4%)
3. Uitbetaling van 100% van het loon tijdens het eerste ziektejaar (54,5%)
4. Collectieve regeling woon-/werkverkeer (34,8%)
5. Behoud werkgelegenheid en verhoging arbeidsparticipatie voor werknemers met een arbeidsbeperking (16,5%)
6. Arbeidsoveernkomsten voor bepaalde tijd maximaal 3 ipv. 5 (15,4%)
7. Verhoging onregematigheidstoeslagen (12,8%)
8. Voor iedere medewerker een individueel opleidings/mobiliteitsbudget (11,3%)

Wil jij een meepraten over de nieuwe cao of een reactie geven op de uitkomst van het onderzoek? Laat je reactie hier achter!

Post from:

Minimum aantal uren in de contractcatering
In de catering is die zekerheid er gelukkig wel. Een parttime medewerker heeft recht op gemiddeld 13 uur per week en een regiomedewerker heeft recht op minimaal 15 uur per week.

Wat vind jij van dit mimimaal aantal uren? Mogen dit er wat jou betreft meer of minder zijn? Laat je reactie achter!

Post from:

Sectorbestuurder Harry de Wit over artikel 10&11: “Werknemers in de catering krijgen steeds vaker te maken met afbouw van hun arbeidsvoorwaarden door de werking van artikel 11 zoals die nu in de cao staat, pogingen om bij de vorige cao onderhandelingen de gevolgen voor werknemers te verzachten hebben niet tot de gewenste resultaat geleid, werkgevers waren niet bereid om hier afspraken over te maken, discussie over artikel 10 & 11 gaat moeizaam maar zowel werkgevers als werknemers vinden dat de regeling zoals die nu in de cao staat gewijzigd moet worden, echter over de manier waarop lopen de meningen nog ver uiteen.”

Binnenkort starten de onderhandelingen over de nieuwe cao Catering. Werkgevers- en werknemerspartijen streven erna de discussie rondom artikel 10 & 11 voor die tijd af te ronden, zodat het de onderhandelingen over de andere onderwerpen niet in de weg staat.

Post from:

Vind jij dat er een toeslag moet zijn voor deze nachtelijke uurtjes? Hoe zou deze toeslag er voor jou uit moeten zien? Werk jij vaak in de nacht en hoe bevalt dit? Geef je reactie!

Post from:

Wie kent er niet iemand die is begonnen als afwashulp en nu een leidinggevende functie heeft? Ook als je tevreden bent met je huidige functie is het belangrijk jezelf te blijven ontwikkelen. Om een goede gastvrouw, kok, barman, hotelier of manager te worden én te blijven, is het belangrijk je vakkennis op peil houden. De horecasector staat niet voor niets voor passie, trots en vakmanschap!

Ontwikkelen heb je zelf in de hand
Tijd stoppen in het ontwikkelen van jouw vaardigheden is belangrijk voor je werk en natuurlijk voor jezelf. Leren en ontwikkelen maakt je sterker op de arbeidsmarkt en zorgt ervoor dat je kunt blijven groeien. Ook blijf je zo met plezier naar je werk gaan. Blijf daarom je grens verleggen, zodat je werk interessant en uitdagend blijft.

Welke opleiding past bij jou?
Welke opleiding voor jou de meeste toegevoegde waarde heeft hangt af van je achtergrond. Welke opleidingen heb je in het verleden gevolgd en welke praktijkervaring heb je al opgedaan? Daarnaast gaat het er natuurlijk om wat je in de toekomst wilt bereiken; wil je een meer commerciële functie, gaan leidinggeven, of juist leren om je kennis overdragen? Er zijn vele mogelijkheden. Van complete opleidingen tot korte cursussen; hier vind je alle informatie die je nodig hebt. Ook zijn we natuurlijk erg benieuwd naar jouw ervaringen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Laat hieronder jouw reactie achter!

Gratis workshopdag
Wil je nu al meteen beginnen met jezelf te ontwikkelen? Dat kan! In oktober en november biedt FNV Catering gratis interactieve workshopdagen aan, voor alle werknemers binnen de sector. Tijdens de workshopdagen volg je verschillende workshops waarbij leidinggeven en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Meld je hier meteen aan!

Post from:

Maar wat als de drukke dagen lange tijd aanhouden en je niet meer kunt voldoen aan de eisen die je werk stelt? Je kunt dan te maken hebben met een te hoge werkdruk.

Werkdruk

Werkdruk hoeft niet erg te zijn, maar wanneer de werkdruk te hoog wordt kun je op den duur gezondheidsklachten krijgen. Het is belangrijk om iets te doen aan deze te hoge werkdruk om deze klachten te voorkomen. Praat er eens over met je leidinggevende, collega’s of een vertrouwenspersoon binnen jouw bedrijf. Wordt jouw klacht door je leidinggevende niet serieus genomen of durf je het misschien niet direct te bespreken, dan kun je starten met een meldingsprocedure. De meldingsprocedure is speciaal ontwikkeld voor de cateringsector om een te hoge werkdruk tegen te gaan.

Ervaar jij weleens werkdruk en hoe ga je hiermee om? Laat jouw reactie hieronder achter!

Post from:

Gerelateerde artikelen

• ’t Ken net! (0)
• Werken op een feestdag… en dan? (2)
• Voel je je wel lekker? (0)