Bijdrage kinderopvang
Vanaf 1 januari 2007 wordt de werkgeversbijdrage voor de kinderopvang via de overheid uitgekeerd. Dit betekent dat ouders, die een bijdrage ontvingen van de Vakraad, deze bijdrage vanaf 1 januari 2007 niet meer zullen krijgen. Voor een kinderopvangvergoeding hoef je alleen nog maar een aanvraag in te dienen bij de Belastingdienst. Alle wijzigingen en aanvragen die van toepassing zijn voor 2007 zullen door de Vakraad niet meer in behandeling worden genomen.  |  naar boven

Overwerk
Je bent verplicht overwerk te verrichten als de werkgever vindt dat de bedrijfsbelangen overwerk noodzakelijk maken. In de Arbeidstijdenwet is vastgelegd hoeveel je maximaal mag overwerken. Werknemers van 50 jaar of ouder hoeven niet meer over te werken. Als je overwerk verricht, heb je recht op een vergoeding. Je kunt dan in overleg met de werkgever kiezen voor vrije tijd of voor een overwerktoeslag. Bij de keuze voor vrije tijd krijg je evenveel vrije tijd als de duur van het verrichte overwerk. De vrije tijd moet worden toegekend uiterlijk in de maand vóór of in twee maanden volgend op de kalendermaand waarin je het overwerk hebt verricht. Het recht op vergoeding geldt pas op het moment dat de normale werktijd met 15 minuten wordt overschreden. | naar boven

Beloning in natura
Je hebt elke dag recht op minstens twee gratis koppen koffie of thee. Is je functie kok en werk je op een locatie, dan krijg je dagelijks één gratis maaltijd. Dat is de maaltijd die gebruikelijk op die locatie verstrekt wordt. Verder geldt in het algemeen voor maaltijden dat de Belastingdienst je werkgever verplicht stelt om je loon te belasten met de door de Belastingdienst vastgestelde norm voor loon in natura. Dit ongeacht de mate waarin je van dit recht gebruikmaakt.  |  naar boven

Vakantie
Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei. Ben je 18 jaar of ouder en heb je een fulltime dienstverband, dan heb je op jaarbasis recht op 25 vakantiedagen. Die vakantiedagen mag je in ten minste drie aaneengesloten weken opnemen. De rest kun je opnemen in snipperdagen. Als je nog geen 18 jaar bent, heb je recht op 28 vakantiedagen (op jaarbasis). De vakantiedagen kun je opnemen in het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Tip: overleg hierover tijdig met je werkgever. De aaneengesloten vakantie wordt doorgaans gepland in de maanden april tot en met september. Uiteraard alleen als de werkzaamheden dit toelaten en jij dat ook zo wilt. Uitzondering: onderwijscatering. Voor locaties die in vaste periodes dichtgaan, zoals scholen en universiteiten, gelden andere regels. Vaak zijn locaties langer dicht dan dat jij vakantie hebt. In dat geval kun je met je werkgever een spaarurenregeling overeenkomen.   |  naar boven

Regiomedewerker
Als je als regiomedewerker in dienst komt bij een cateraar, kom je op locaties te werken waar vraag is naar tijdelijke medewerkers. Dit betekent dat je op wisselende locaties gaat werken, vaak op verschillende niveaus en met een verschillend aantal uren per week. Een regiomedewerker kan dus nooit een vaste formatieplaats op een locatie bezetten. Het is wel zo dat het gemiddelde aantal te werken uren minimaal 15 per week moet zijn. Meer kan dus ook. Een regiomedewerker heeft de zekerheid dat er in ieder geval loon betaald wordt voor het minimumaantal uren dat in de arbeidsovereenkomst staat. Je werkgever berekent over een periode van drie maanden hoeveel uren je werkelijk hebt gewerkt. In artikel 17 van de cao contractcatering vind je meer informatie.  |  naar boven

Parttime werken en uitbreiding uren
Een parttimer werkt vaak langere tijd meer uren dan in de arbeidsovereenkomst staat. De vraag is of het aantal uren van de arbeidsovereenkomst dan automatisch wordt uitgebreid. Werk je als parttimer of als regiomedewerker dan heb je in principe recht op een urenaanpassing in de arbeidsovereenkomst wanneer je langere tijd meer uren maakt. Dit geldt alleen als je minimaal drie maanden achter elkaar meer uren werkt dan er in je arbeidsovereenkomst staat. Het moet wel zo zijn dat het gaat om extra uren die een structureel karakter hebben. Dus geen vervanging vanwege ziekte, bevalling of een andere tijdelijke waarneming. Het aantal structureel gewerkte uren wordt verminderd met 25 procent. De extra uren die overblijven na aftrek van die 25 procent is het aantal dat opgeteld wordt bij het aantal uren uit je arbeidsovereenkomst.
Rekenvoorbeeld: in je arbeidsovereenkomst staat dat je 20 uur per week werkt. Op de locatie is het echter zo druk geworden dat je al meer dan drie maanden structureel 10 uur per week extra werkt. Je werkt eigenlijk 30 uur per week en hebt recht op verhoging van het aantal arbeidsuren. Van de 30 uren wordt 25 procent afgetrokken: 7,5. Je kunt dan een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgen van 22,5 uur per week. In bijlage 12 van de cao catering vind je nog een voorbeeld.  |  naar boven

Buitengewoon verlof
Alle medewerkers hebben recht op doorbetaald verlof bij leuke maar ook bij minder leuke gebeurtenissen in hun directe omgeving. Als je zelf gaat trouwen of je partnerschap laat registreren heb je recht op twee doorbetaalde vrije dagen. Voor de huwelijksdag van een van je kinderen, je broer, zus of van een ouder en bij jouw eigen 25- en 40-jarig huwelijksfeest krijg je een dag. Bij de bevalling van je partner heb je recht op drie dagen doorbetaald verlof. In het geval van overlijden van naasten is er ook recht op verlof. Dit hangt af van de verwantschap. In de cao zijn nog meer afspraken gemaakt over doorbetaald verlof voor bijvoorbeeld verhuizing, vakbondswerk maar ook zorgverlof of bij een calamiteit.  |  naar boven

Inflightcatering
In principe zijn alle afspraken in de cao ook geldig voor cateringbedrijven die cateren voor vliegtuigen op luchthavens. Er is in de cao een apart hoofdstuk gewijd aan de sector Inflightcatering met daarin alle afwijkingen vermeld. Zo zijn de lonen verschillend, de toeslagen voor werken op onregelmatige uren wijken af en bestaat er in de Inflightcatering een eindejaarsuitkering. Let op: ook voor de werknemers in de institutionele catering en de onderwijscatering zijn uitzonderingen opgenomen in de cao.  |  naar boven

Vakbondscontributie
Als je lid bent van een vakbond, kun je de contributie voor het lidmaatschap via de werkgever fiscaal vriendelijk laten behandelen. Dit kan betekenen dat de contributie ongeveer een derde goedkoper wordt. Als leden via de vakbond cursussen volgen of als afgevaardigde landelijke bondsbijeenkomsten bijwonen, hebben zij recht op doorbetaling van hun loon.  |  naar boven

Loondoorbetaling bij ziekte
Als je ziek wordt, krijg je je loon de eerste 13 weken voor 95 procent doorbetaald. De rest van het eerste ziektejaar, oftewel de volgende 39 weken, krijg je 90 procent van je loon doorbetaald. Duurt de ziekte langer dan een jaar, dan bedraagt de doorbetaling over het tweede ziektejaar 80 procent. Er worden geen wachtdagen ingehouden, dus je krijgt iedere dag dat je ziek bent betaald.  |  naar boven

Zwangerschapsverlof
Artikel 69 van de cao catering regelt het zwangerschapsverlof. De totale duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt 16 weken. Wel kun je dit verlof flexibel opnemen. Dit betekent dat je ten vroegste zes weken en uiterlijk vier weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met verlof kunt gaan. Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vind je nog meer informatie.|  naar boven

Ouderschapsverlof
Een werknemer die ten minste een jaar in dienst is van dezelfde werkgever heeft recht op ouderschapsverlof. Dit is zonder behoud van loon. Recht op ouderschapsverlof bestaat tot je kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Het totaalaantal uren verlof bedraagt maximaal 13 maal de arbeidstijd per week. Vanaf 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlof verlengd van 13 weken naar 26 weken. De verlenging geldt alleen als je voor dat kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen of gedeeltelijk hebt opgenomen. Meer informatie vind je op de website van het Ministerie SZW. In artikel 70 van de catering cao vind je over dit onderwerp meer informatie.

Let op: je moet het voornemen tot ouderschapsverlof ten minste twee maanden voor de ingangsdatum bij je werkgever melden. Je werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum op grond van gewichtige redenen de spreiding van uren wijzigen. |  naar boven

De tekst is bedoeld als algemene informatie en suggereert geen volledigheid, zodat onder bepaalde omstandigheden iets anders kan gelden. Hieraan kunnen daarom geen rechten worden ontleend. Bij twijfel is het raadzaam contact op te nemen met het Voorlichtings- en Informatiecentrum: Ledennummer 0900 – 202 23 23 (€ 0,20 p/m) of Niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (€ 0,50 p/m).