Pensioen FAQ

 Ik ga werken bij een nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor mijn pensioen?

Als je in de horeca of contractcatering blijft werken verandert er niet zo veel. Je blijft via de nieuwe werkgever aangesloten bij hetzelfde pensioenfonds. Uiteraard wordt je pensioenopbouw wel gebaseerd op je nieuwe salaris.

Als je niet meer in de horeca of contractcatering blijft werken verandert er wel veel. Je gaat dan namelijk premie betalen bij een ander pensioenfonds en daardoor ook onder een andere pensioenregeling vallen. Op dat moment moet je een keuze maken met betrekking tot je opgebouwde pensioen:

• Je kunt ervoor kiezen om je pensioen te laten staan bij het Pensioenfonds Horeca & Catering.
• Je kunt ervoor kiezen om het in de horeca of catering opgebouwde pensioen over te dragen aan het nieuwe pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht. Het Pensioenfonds Horeca & Catering rekent uit wat de huidige waarde is van je opgebouwde pensioen. Met dit bedrag koop je dan weer pensioen in bij je nieuwe pensioenfonds.

Laat je goed informeren en adviseren als je voor deze keuzes staat. Dit kan bij het Pensioenfonds Horeca & Catering. Uiteraard kun je ook bij je vakbond terecht.

Wat heb ik nu eigenlijk aan het pensioenoverzicht van het pensioenfonds?

Ben je deelnemer aan het Pensioenfonds Horeca & Catering dan ontvang je ieder jaar (september/oktober) een pensioenoverzicht.
Op dit overzicht kun je terugvinden:

• Wat er in het voorafgaande kalenderjaar aan premie voor jou is afgedragen;
• Het bedrag waarmee je totaal opgebouwde pensioen is gestegen in het afgelopen kalenderjaar;
• Het totale bedrag aan opgebouwd pensioen in de horeca-en-cateringsector;
• Het pensioen dat je theoretisch vanaf je 65ste zult gaan ontvangen. Ervan uitgaande dat je tot je 65ste in de bedrijfstak zult blijven werken tegen hetzelfde uurloon en met hetzelfde aantal uren;

Ook staat op het pensioenoverzicht de zogenaamde A-factor. Dit is het percentage van je loon dat van de belasting gebruikt mag worden om pensioen mee op te bouwen. De meeste pensioenregelingen gebruiken deze ruimte niet volledig.
Door middel van de A-factor kun je berekenen welk bedrag je nog ‘over’ hebt om een belastingtechnisch gunstige aanvullende pensioenregeling af te sluiten.

 
Volgens mij klopt mijn pensioenoverzicht niet, maar het pensioenfonds stuurt mij naar mijn werkgever om dit aan te laten passen. Waarom doen zij dit niet zelf?

Het pensioenfonds baseert zijn administratie op de gegevens die je werkgever aanlevert. Op basis van deze gegevens int het pensioenfonds ook de premie bij je werkgever. Als er sprake is van onjuiste gegevens dient de werkgever dit dus ook zelf te corrigeren.

Kan ik ook eerder of later met pensioen dan 65 jaar?

Dat kan. Je kunt eerder met pensioen als je dat wilt maar je kunt het pensioen ook uitstellen tot uiterlijk je 70ste verjaardag. Bij eerder stoppen zul je een lager pensioenbedrag per maand ontvangen. Als je later stopt zal je pensioenuitkering hoger zijn. Dit omdat je totale pensioenbedrag over meerdere jaren wordt uitbetaald. Ook moet je weten dat je voor je 65ste jaar geen AOW ontvangt.

Hoe zit dat nu met het nabestaandenpensioen?

Nabestaandenpensioen is een vorm van pensioen die bedoeld is als uitkering voor de nabestaanden in het geval van overlijden.
De Horeca & Catering basispensioenregeling kent geen standaard nabestaandenpensioen. Als je een nabestaandenpensioen wilt opbouwen dan zul je dat dus individueel moeten afsluiten. Of je werkgever kan een collectieve regeling voor al het personeel afsluiten.Dit kan ook bij PH&C. 
Er zijn twee verschillende regelingen. Eén voor de periode tot je met pensioen gaat en één voor het moment vanaf je pensionering
De eerste regeling, de periode tot pensioen, is een verzekering die bij overlijden 10, 20 of 30 procent van je jaarsalaris, per jaar aan de nabestaanden uitkeert.
Bij de tweede regeling, die geldt vanaf het moment van pensioen, ruil je een deel van je pensioen in voor een nabestaandenpensioen c.q. verzekering. Je krijgt dan wel een lagere pensioenuitkering per maand. Maar als je eerder overlijdt dan je partner ontvangt deze van het fonds maandelijks het pensioenbedrag.

Beide regelingen zijn dus eigenlijk verzekeringen. Je kunt het vergelijken met een autoverzekering: geen schade, geen uitkering.
Kiezen voor een nabestaandenpensioenverzekering is uiteraard geheel je eigen keuze. Met name lijkt het verstandig om dit te doen als je een partner hebt met geen of een laag inkomen. Maar uiteraard kunnen een heleboel factoren een rol spelen bij deze keuze.

Werkgevers in de horeca en catering kunnen ervoor kiezen om een collectieve nabestaandenpensioenregeling af te sluiten bij het pensioenfonds. Dus je werkgever sluit voor jou en je collega’s gezamenlijk een regeling af. Vraag aan je werkgever of dit het geval is.

 Wanneer kun je een keuze maken voor het nabestaandenpensioen?

Er zijn meerdere keuzemomenten in je leven. Denk hierbij aan:

• Als je gaat werken in de horeca of catering;
• Als je 21 wordt;
• Als je gaat trouwen;
• Als je geregistreerd partnerschap aangaat;
• Als je gaat samenwonen en je laat een samenlevingscontract opstellen door de notaris;
• Als je een kind krijgt of een kind adopteert.

Als je wilt stoppen met deze individuele verzekering dan zijn er maar 5 momenten. Deze momenten zijn:

• Bij echtscheiding;
• Ontbinding geregistreerd partnerschap;
• Beëindiging van het samenwonen;
• Het overlijden van de partner of het kind;
• Ieder jaar per 31 december (twee maanden opzegtermijn).

Als ik werkloos word, stopt dan mijn pensioenopbouw?

In principe stopt je pensioenopbouw, want je werkt niet meer bij een werkgever. Wel heb je de mogelijkheid om de pensioenopbouw zelf voort te zetten. Je betaalt dan de gehele pensioenpremie, dus ook het werkgeversdeel. 
De FVP-regeling die gold voor werkloze werknemers van 40 jaar of ouder is per 1 januari 2011 stopgezet. Het FVP had namelijk onvoldoende financiële middelen. FVP staat voor Stichting Voortzetting Pensioenverzekering. 

Op deze pagina vind meer FAQ's over jouw pensioen en de kredietcrisis.