Komende periode komen er weer feestdagen aan. Als je in de catering werkt, kan het zijn dat je moet werken, zoals met Kerst, Pasen, op Koningsdag, met Hemelvaart en Pinksteren. Levert dat eigenlijk nog iets extra’s op? Dat zou kunnen. In de cao zijn namelijk compensatieregelingen opgenomen voor werken tijdens erkende feestdagen.
De compensatieregeling volgens de cao catering is als volgt. Wanneer er op een erkende feestdag wordt gewerkt, geldt als basis het percentage van de onregelmatige-urenmatrix die op dat moment op jou van toepassing is. Deze wordt verhoogd met een vergoeding van 100%. De vergoeding krijg je zoveel mogelijk in vrije tijd. Je werkgever is verplicht om die vrije tijd te geven in de periode van twee weken voorafgaande aan of in zes weken volgend op de maand waarin de feestdag heeft plaatsgevonden.
Erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen zoals bijvoorbeeld een vakantiedag. In de cao is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen
werkt. Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag, met uitloop van de dienst na 24.00 uur, geldt als compensatie:
De feestdagencompensatie geldt niet voor de medewerker die (nog) geen vakkracht is.
Door de aard van onze branches kun je ingeroosterd worden tijdens de feestdagen. Valt een feestdag op jouw gebruikelijke werkdag en wil je liever vrij, dan kun je het beste tijdig vrij vragen. Als meer van jouw collega’s vrij willen op dezelfde dag dan kan het zijn dat niet iedereen vrij kan krijgen. Dan zul je dus moeten werken.
Is er geen cao op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing? Controleer dan of er een bedrijfsreglement is, en zo ja, of er een feestdagencompensatieregeling in staat.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Catering
