Bekijk hier onze antwoorden op de meest gestelde vragen over het Coronavirus of neem contact met ons op.

Corona: onze antwoorden op veelgestelde vragen over het virus

14-10-2020

Wij krijgen veel vragen van onze leden over het coronavirus. Hier vind je ons overzicht van de meest gestelde vragen en antwoorden over jouw rechten en plichten als werknemer. En ook over wat jouw werkgever moet doen en laten om te zorgen dat jij veilig en gezond kunt werken.​

Top 4 meestgestelde vragen
 

1. Mag mijn werkgever vakantiedagen inhouden nu het bedrijf gesloten is door de maatregelen van het kabinet?

2. Mag mijn werkgever minuren schrijven nu het bedrijf gesloten is en ik niet kan werken?

3. Mijn werkgever ontvangt NOW 3.0. Krijg ik mijn salaris wel volledig doorbetaald?

4. Mogen bedrijfskantines openblijven na 14 oktober 22:00 uur?

Nieuwe maatregelen per 14 oktober
Lees hier

Wat betekent het als ik meer of minder wordt ingeroosterd?
In art. 17a van de cao is een plus- en minregeling opgenomen. Deze regeling maakt het mogelijk om per week maximaal 20% meer of minder ingeroosterd te worden. Aan het einde van het kwartaal worden plus- en minuren tegen elkaar weggestreept. Mochten er geen plusuren zijn, dan mag de werkgever maximaal 1 roostervrije dag (ADV-dag) gebruiken om de minuren te verrekenen.

Let op: pas geleden hebben cao-partijen met elkaar om de tafel gezeten om te kijken hoe we in de catering allemaal om moeten gaan met de coronacrisis. Gebleken is dat strikt vasthouden aan de cao tot problemen leidt voor de bedrijfsvoering. Het resultaat van het overleg is dat de cao iets verruimd wordt op het punt van minuren en de inzet van ADV-dagen. Bedrijven krijgen de mogelijkheid om hiermee soepeler om te gaan. Dit betekent dat het percentage van 20% (iets) flexibeler is en de tijd waarin de uren verrekend moeten worden ook wat flexibeler is (waarschijnlijk binnen een half jaar tot een jaar). Vraag de ondernemingsraad hoe de concrete invulling hiervan is voor jouw bedrijf.

Bovenstaande geldt niet voor de  onderwijscatering met spaarurenregeling en inflightcatering. 

Alle informatie over de NOW 3.0?
Lees hier

Alle informatie over de NOW 2.0?
Lees hier

Alle informatie over de NOW 1.0?
Lees hier

Wat betekent de coronacrisis voor je als je een vast contract hebt?
Lees hier alle informatie.

Wat betekent de coronacrisis voor je als je een contract hebt voor bepaalde tijd?
Lees hier alle informatie.

Wat betekent de coronacrisis voor je als je zzp’er bent?
Lees hier alle informatie voor zzp'ers.

**We hebben continue te maken met veranderende regelgeving , maar handelen naar de laatste berichtgeving.


Naar aanleiding van de nieuwe richtlijnen van het kabinet, actualiseren wij regelmatig onderstaande algemene vragen en antwoorden. Kijk op de site van FNV voor extra actuele informatie.

1. Er is minder werk door het coronavirus 

Werkzaamheden, werktijden, vakantieuren, contract

Kan mijn werkgever mij verplichten om verlof/vakantie(uren) op te nemen omdat er minder werk is door het coronavirus?

Kan mijn werkgever mijn werktijden aanpassen?

Mag ik mijn eerder opgenomen verlofuren nu intrekken?

Kan mijn werkgever mij verplichten om andere werkzaamheden te doen dan ik volgens contract doe?

Door corona gaat mijn vakantie niet door. Vervallen mijn wettelijke vakantiedagen van 2019 dan nog wel per 1 juli 2020?

Mijn werkgever verlengt mijn contract niet, kan dat zomaar?

Binnenkort start ik bij een nieuw bedrijf. Nu doet de werkgever beroep op de ‘proeftijd’en gaat het feest niet door. Mag dat?

Mogen bedrijfskantines openblijven na 14 oktober 22:00 uur?

Werktijdverkorting/NOW

Mijn werkgever heeft voor mij NOW aangevraagd. Wat betekent dit voor mij?

Ik ben zzp'er. Waar moet ik rekening meehouden?

Wat zijn de gevolgen voor mij als zieke werknemer als mijn werkgever een aanvraag heeft gedaan in de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud(NOW) of in de Werktijdverkorting?

Wat is het verschil tussen de NOW en Werktijdverkorting?

Hoe werkt de NOW regeling?

Mijn werkgever heeft NOW aangevraagd. Krijg ik nu nog mijn normale salaris en kan ik worden ontslagen?

Ik heb een contract voor 16 uur p.w. maar werk structureel 32 uur p.w. Kan mijn werkgever nu voor 32 uur een tegemoetkoming vragen?

Volgens mijn werkgever krijgt hij maar een bepaald percentage van mijn loon vergoed, en hij wil mij dus ook maar dat percentage betalen. Mag dat?

Wat gebeurt er als mijn werkgever mij toch ontslaat ondanks zijn NOW-aanvraag?

Mijn werkgever wil mij ontslaan wegens bedrijfseconomische omstandigheden en doet geen beroep op de NOW regeling. Mag dat?

Wat als mijn werkgever ondanks de Noodmaatregelen toch failliet gaat?

Hoe zit het met mijn WW-rechten?

Krijg ik nog wel mijn vakantiegeld als mijn werkgever gebruik maakt van de NOW regeling?

Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn salaris niet op tijd betaalt?

Door corona gaat mijn vakantie niet door. Vervallen mijn wettelijke vakantiedagen van 2019 dan nog wel per 1 juli 2020?


2. Mijn werkplek en corona

Mijn werkgever komt met griep- of verkoudheidsklachten gewoon naar het werk. Kan ik daar iets tegen doen?

Ik moet thuis blijven vanwege verkoudheidsklachten of ziekte. Wat nu?

Ik moet thuis blijven vanwege een zieke huisgenoot of in afwachting van een corona-test (zonder klachten). Wat betekent dit voor mijn loon?

Ik voel me niet lekker. Kan mijn werkgever mij verplichten om toch te werken?

Ik heb geen vaste werkplek. Is het besmettingsgevaar groter op een flexplek?

Mag mijn werkgever mijn lichaamstemperatuur opnemen?

Kan mijn werkgever mij verplichten naar mijn werk te gaan in plaats van thuis te werken? 

Als ik voor langere tijd thuis werk, heb ik dan nog recht op de fiscaal belaste vergoeding woonwerk-verkeer van mijn werkgever?

Normaal reis ik met openbaar vervoer, maar nu word ik gevraagd met de auto te komen. Heb ik recht op reiskostenvergoeding voor de auto?

 

3. Beschermen tegen het coronavirus 

Ik kom bij mensen over de vloer voor mijn werk. Hoe kan ik 1,5 meter afstand bewaren?

Hoe kunnen schoonmakers veilig werken, bijvoorbeeld bij het legen van prullenbakken met mogelijk besmet materiaal?

Ik behoor tot een risicogroep, moet ik komen werken?

Mag ik nog naar mijn werk?

Hoe bescherm ik me tegen het coronavirus? 

Welke maatregelen moet mijn werkgever nemen?

Wat kun je samen met je werkgever doen om het risico op besmetting te verkleinen?

Kan ik van mijn werkgever eisen dat hij beschermingsmiddelen tegen corona aanbiedt? 

Kan ik van mijn werkgever eisen dat hij beschermingsmiddelen tegen corona aanbiedt?

Mag ik weigeren om zonder de juiste beschermingsmiddelen te werken?


4. Je bent (mogelijk) besmet met het coronavirus 

Ik voel me niet lekker. Kan mijn werkgever mij verplichten om toch te werken? 

Mag mijn werkgever mij naar huis sturen als ik verkoudheidsklachten heb?

Ik ben zwanger. Loop ik of mijn kindje extra risico door het coronavirus?

Ik ben besmet met het coronavirus, moet ik dit aan mijn werkgever vertellen? 

Ik ben besmet met het coronavirus, krijg ik mijn loon doorbetaald?

 

5. Iemand in mijn naaste omgeving is (mogelijk) besmet

Kan mijn werkgever mij verplichten om thuis te werken?

Ik zit in quarantaine omdat iemand in mijn naaste omgeving is besmet. Wat zijn mijn rechten en plichten?

 

6. Je bent in of reist naar een gebied waar het coronavirus heerst 

Ik wil mijn vakantie intrekken, mag mijn werkgever dat weigeren?

Ik ben in een gebied waar het coronavirus heerst en er geldt een uitreisverbod. Hoewel ik niet ziek ben, kan ik nu niet werken. Moet ik dan extra vrije dagen opnemen?

Mijn werkgever vraagt mij voor werk te reizen naar een risicogebied. Kan ik dit weigeren?

 

7. Thuiswerken vanwege corona

Je hebt geen (geschikte) laptop waarmee je thuis je werk kunt doen. Moet jouw werkgever hiervoor zorgen?


8. Vakantie(dagen) en Corona

Wat gebeurt er met de opbouw van de vakantiedagen tijdens de verplichte sluiting?

Jouw werkgever geeft geen toestemming voor het opnemen van vakantie, wat kun je doen?

Je gaat op vakantie naar een land met code geel en jouw werkgever geeft aan dat een eventuele quarantaine na terugkomst voor jouw rekening komt. Mag dat zomaar?

Je bent op vakantie in een oranje gebied waardoor je na terugkomst niet kan werken. Komt dit voor jouw rekening?

De vakantie stond al gepland en was al goedgekeurd. Nu heeft jouw werkgever aangegeven dat dit toch niet kan. Wat kun je doen?

Het reisadvies voor je vakantie is opeens negatief geworden. Je hebt gelukkig jouw vakantie kunnen annuleren en nu wil je ook graag weer aan het werk om later vakantie op te nemen. Jouw werkgever houdt echter vast aan deze periode.

9. Coronatest en werkgever

Mag jouw werkgever je temperatuur opnemen of je op een andere manier testen op corona?

Mag de bedrijfsarts jouw temperatuur opnemen of je op een andere manier testen op corona?

Mag jouw werkgever de uitslag van een coronatest bij jouw opvragen?

Moet je een besmetting aan jouw werkgever melden?

Mag jouw werkgever je vragen of je besmet bent met het coronavirus?

Wat mag jouw werkgever wel?

10. Tansitievergoeding

Heb ik recht op een transitievergoeding?

Wat is de hoogte van de transitievergoeding?

Wat als jouw werkgever de transitievergoeding niet of niet geheel heeft betaald?


Meer informatie

Bekijk ook de meestgestelde vragen van werkgevers en werknemers op de speciale pagina van de Rijksoverheid. Ook heeft de overheid actuele informatie over cruciale beroepsgroepen. Of kijk naar de informatie die het RIVM geeft op zijn website.

Inloggen Mijn FNV Catering

Wachtwoord vergeten?
Nu registreren.