Hier vind je antwoorden op veelgestelde vragen. Staat jouw vraag hier niet bij? Neem dan gerust contact met ons op.

Werk en Inkomen

Wanneer heb ik recht op een vast contract?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag in een periode van twee jaar, maximaal twee keer worden verlengd zonder dat het leidt tot een overeenkomst voor onbepaalde tijd. In totaal kun je dus drie contracten krijgen. De vierde arbeidsovereenkomst die je tekent moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn. Als je werkgever je geen dienstverband voor onbepaalde tijd wil aanbieden, kun je ervoor kiezen om een andere werkgever te zoeken op het moment dat je contract afloopt.

De huidige regeling tijdelijke contracten luidt als volgt: je hebt recht op een vast contract vanaf de dag dat:

• er een vierde contract afgesloten is
• een werknemer meer dan twee jaar in dienst is op basis van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Voor beide situaties geldt dat er tussen de tijdelijke contracten maximaal zes maanden mag verstrijken. Duurt deze tussenperiode langer? Dan begin je weer met een nieuw eerste contract.

Ik ben al begonnen met werken en heb nog steeds geen arbeidsovereenkomst, kan dat?

Je werkgever is verplicht om met iedere werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst te sluiten. Heb je een (nieuwe) werkgever gevonden? Dan moet je eerst, samen met je werkgever, de schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen. Alle afspraken die jullie maken, moeten in deze overeenkomst worden opgenomen. Zorg dat je zelf ook een exemplaar krijgt! Ook als je tussentijds je arbeidsovereenkomst aanpast (bijvoorbeeld loon of aantal uren) moet dit schriftelijk vastgelegd worden, zodat je hier later geen discussie over krijgt.

Mijn werkgever zegt mijn tijdelijke contract op. Kan dat zomaar?

Nee, een contract voor bepaalde tijd heeft een einddatum. Dit betekent dat het contract op de einddatum afloopt. Zowel jij als je werkgever kunnen dit contract in principe niet opzeggen, tenzij in het contract staat dat tussentijds opzeggen toegestaan is. Wil je werkgever toch je contract beëindigen? Dan heeft hij toestemming van het UWV nodig om het dienstverband op te mogen zeggen. Anders moet het dienstverband door de kantonrechter ontbonden worden.
LET OP: Werkgevers worden verplicht minimaal een maand voordat een tijdelijke contract voor bepaalde tijd afloopt, de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen! Dit wordt ook wel aanzegplicht genoemd. Dit geldt voor tijdelijke contracten die voor een periode van langer dan zes maanden zijn aangegaan.
Het is overigens niet zo dat als een werkgever nalaat om schriftelijk op te zeggen, het tijdelijke contract automatisch wordt verlengd. Het contract loopt wel af, maar dit kost de werkgever een maandsalaris. Indien de werkgever die verplichting niet tijdig is nagekomen, dan is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd. Bijvoorbeeld: als de werkgever een week te laat is, dan kost het de werkgever een weeksalaris.

LET OP: Je moet als werknemer hier dan wel zelf binnen twee maanden na het einde van het contract een beroep op doen!
Voor bestaande contracten geldt een overgangsregeling: voor contracten die binnen één maand na invoering van de aanzegplicht eindigen, is er geen aanzegplicht.

Hoe lang mag een proeftijd zijn?

Bij het aangaan van een nieuw dienstverband kan een proeftijd worden afgesproken. Deze proeftijd is bij een tijdelijk contract korter dan twee jaar, maximaal één maand. Sluit je een tijdelijk contract af voor meer dan twee jaar of een contract voor onbepaalde tijd? Dan mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn.
LET OP: In tijdelijke contracten van maximaal zes maanden mag geen proeftijd meer staan. De oude regeling blijft van toepassing op arbeidsovereenkomsten die voor 1 januari 2015 zijn afgesloten.

Er komt een nieuwe eigenaar in het bedrijf, blijft mijn contract nog bestaan?

Als het bedrijf waar jij werkt wordt overgenomen door een andere eigenaar en het bedrijfsconcept ongeveer hetzelfde blijft, blijven alle afspraken uit jouw arbeidsovereenkomst gewoon gelden. Je nieuwe werkgever mag je salaris niet verlagen, je uren aanpassen of jou een andere functie uit laten oefenen. Heb je een tijdelijk contract? Dan tellen de contracten die je al hebt ontvangen van je oude werkgever gewoon mee.

Hoeveel belasting wordt ingehouden van mijn vakantiegeld?

Over vakantiegeld draag je meer inkomstenbelasting af dan over je gewone loon. Deze percentages worden op basis van je jaarloon berekend. De percentages worden belast door de Belastingdienst.

http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/aangifte_doen/fiscale_informatie/fiscale_informatie_2015/vakantiegeld_of_een_andere_bijzondere_beloning_2015/

Krijg ik elke maand een loonstrook?

Je werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende (over)uren, dan is jouw werkgever verplicht iedere maand een loonstrook te geven.

Krijg ik doorbetaald bij ziekte?

Ben jij ziek? Geef dit dan tijdig door aan je werkgever. Deze licht de Arbodienst of bedrijfsarts in. De rest van het eerste ziektejaar, oftewel de volgende 39 weken, krijg je 90 procent van je loon doorbetaald. Duurt de ziekte langer dan een jaar, dan bedraagt de doorbetaling over het tweede ziektejaar 80 procent. Er worden geen wachtdagen ingehouden, dus je krijgt iedere dag dat je ziek bent betaald.

Als je langer ziek blijft, dan zijn jij en je werkgever verplicht zijn om, in onderling overleg, te komen tot een plan van aanpak om jou op een goede manier te laten re-integreren. In artikel 65 van de cao catering vind je hierover meer informatie.

Hoe weet ik in welke functiegroep ik moet worden ingedeeld?

Ben jij benieuwd naar je functieomschrijving? Of weet je niet in welke functie je precies bent ingedeeld? Op deze website vind je alle functieomschrijvingen, zoals deze binnen de catering voorkomen, met bijbehorende functieschalen: http://contractcatering.referentiefunctie.nl/

Juridische Hulp

Wat gebeurt er met mijn vraag?

Heb je een juridische vraag? Vul dan het vragenformulier in. Hierna ontvang je een ontvangstbevestiging, met daarin de naam van de jurist die jouw zaak gaat behandelen, en er wordt een dossier aangemaakt.

Wanneer wordt er contact met mij opgenomen over mijn dossier?

De jurist bekijkt en beoordeelt jouw dossier. Binnen drie weken wordt er contact met je opgenomen. Het kan zijn dat de jurist nog aanvullende informatie nodig heeft of vragen. In sommige gevallen neemt de jurist ook contact op met jouw werkgever of uitkeringsinstantie. Dit gaat natuurlijk in overleg met jou!

Wat gebeurt er als verdere juridische stappen nodig zijn?

Kan een jurist de kwestie niet verder oplossen? Geen probleem, dan wordt er een procesjurist ingeschakeld. Hij of zij mag een dossier tot aan de rechtbank behandelen. De procesjurist bereidt de procedure voor en voert deze uit. Is het nodig om in hoger beroep te gaan? Dan staat er een advocaat voor je klaar!

Hoe lang is een dossier in behandeling?

Dit hangt af van de aard en omvang van de kwestie. Wil jij bijvoorbeeld je loonstrook laten controleren? Dan is het mogelijk dat je binnen twee weken al antwoord hebt. Maar heeft je werkgever bijvoorbeeld een ontslagvergunning bij het UWV aangevraagd? Dan kan het al gauw zes weken duren. Je hebt altijd met wettelijke termijnen te maken waarbinnen partijen de gelegenheid hebben om te reageren.

Kan ik mijn dossier inkijken?

Je kunt de status van je dossier online volgen via je accountpagina door in te loggen op de website.

ARAG

Wie is ARAG?

ARAG Rechtsbijstand is een verzekeringsmaatschappij en juridisch dienstverlener. ARAG maakt deel uit van het internationale ARAG-concern met vestigingen in 15 Europese landen, in de Verenigde Staten en Canada. De aandelen zijn in handen van een familie en daarmee is ARAG de enige onafhankelijke rechtsbijstandverzekeraar. ARAG is al meer dan 50 jaar als gespecialiseerde juridisch dienstverlener in Nederland actief.

Waarom is de combinatie van ARAG en het lidmaatschap goedkoper?

Als lid kun je een groot gedeelte van de kosten van je lidmaatschap terugkrijgen via je werkgever. Daarnaast zijn er speciale prijsafspraken gemaakt met ARAG.

Ben ik verzekerd bij letselschade?

Bij alle vormen van letselschade krijg je juridische hulp van ARAG. Het maakt dus niet uit of de letselschade veroorzaakt is door een verkeersongeval of een bedrijfsongeval.

Ik heb op dit moment een lopend conflict. Valt dit onder mijn dekking als ik nu de ARAG Rechtsbijstandverzekering afsluit?

Lopende conflicten, of gebeurtenissen waarvan je nu kunt voorzien dat deze tot een conflict kunnen leiden, zijn niet gedekt. Je hebt wel direct dekking in de volgende gevallen:

-Conflicten in het verkeer
-Conflicten die aantoonbaar niet hadden kunnen worden voorzien
-Conflicten die gaan over een overeenkomst die na de ingangsdatum van de polis is gesloten

De polis is aansluitend afgesloten op een andere rechtsbijstandverzekering die voor het betreffende conflict ook dekking zou geven

Moet ik eerst lid worden van FNV Horecabond om de rechtsbijstandverzekering van ARAG te kunnen afsluiten?

Ja, alleen leden van FNV Horecabond kunnen gebruikmaken van dit aanbod.

Ik kan mijn lidmaatschap bij FNV Horecabond per maand opzeggen. Geldt dit ook voor mijn rechtsbijstandverzekering?

Je mag de verzekering op ieder moment stoppen. Dit moet je ARAG wel minstens één maand van tevoren laten weten. Dit kun je doen door ARAG een brief te sturen.

Ik heb al een rechtsbijstandverzekering. Wat nu?

Heb je een lopende polis bij een andere verzekeraar en wil je overstappen naar de Rechtsbijstandverzekering van ARAG? Check dan de polisvoorwaarden van je huidige verzekering om te zien welke opzegtermijn er geldt. Meestal is dit één maand nadat de verzekering een jaar gelopen heeft.

Hoe kan ik contact opnemen met ARAG?

Heb je specifieke vragen over de ARAG Rechtsbijstandverzekering (vragen over bijvoorbeeld de polisvoorwaarden, of over het indienen van een schademelding)? Kijk op www.arag.nl. Of bel het Service Center van ARAG: 033 43 42 350.

Pensioen

Ik ga werken bij een nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor mijn pensioen?

Als je in de horeca of contractcatering blijft werken verandert er niet zo veel. Je blijft via de nieuwe werkgever aangesloten bij hetzelfde pensioenfonds. Uiteraard wordt je pensioenopbouw wel gebaseerd op je nieuwe salaris.

Als je niet meer in de horeca of contractcatering blijft werken verandert er wel veel. Je gaat dan namelijk premie betalen bij een ander pensioenfonds of verzekeraar en daardoor ook onder een andere pensioenregeling vallen. Op dat moment moet je een keuze maken met betrekking tot je opgebouwde pensioen:

-Je kunt ervoor kiezen om je pensioen te laten staan bij het Pensioenfonds Horeca & Catering.
-Je kunt ervoor kiezen om het in de horeca of catering opgebouwde pensioen over te dragen aan het nieuwe pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht. Het Pensioenfonds Horeca & Catering rekent uit wat de huidige waarde is van je opgebouwde pensioen. Met dit bedrag koop je dan weer pensioen in bij je nieuwe pensioenfonds.

Wat heb ik nu eigenlijk aan het pensioenoverzicht van het pensioenfonds?

Ben je deelnemer aan het Pensioenfonds Horeca & Catering dan ontvang je ieder jaar (uiterlijk september/oktober) een pensioenoverzicht.

Op dit overzicht kun je terugvinden:

-Wat er in het voorafgaande kalenderjaar aan premie voor jou is afgedragen;
-Het bedrag waarmee je totaal opgebouwde pensioen is gestegen in het afgelopen kalenderjaar;
-Het pensioen dat je theoretisch vanaf je 65ste zult gaan ontvangen. Ervan uitgaande dat je tot je 65ste in de bedrijfstak zult blijven werken tegen hetzelfde uurloon en met hetzelfde aantal uren;
-Ook staat op het pensioenoverzicht de zogenaamde A-factor. Dit is het percentage van je loon dat van de belasting gebruikt mag worden om pensioen mee op te bouwen. De meeste pensioenregelingen gebruiken deze ruimte niet volledig.
Door middel van de A-factor kun je berekenen welk bedrag je nog ‘over’ hebt om een belastingtechnisch gunstige aanvullende pensioenregeling af te sluiten.

Als ik werkloos word, stopt dan mijn pensioenopbouw?

In principe stopt je pensioenopbouw, want je werkt niet meer bij een werkgever. Wel heb je de mogelijkheid om de pensioenopbouw zelf voort te zetten. Je betaalt dan de gehele pensioenpremie, dus ook het werkgeversdeel.

Kan ik ook eerder of later met pensioen dan 67 jaar?

Dat kan. Je kunt eerder met pensioen als je dat wilt maar je kunt het pensioen ook uitstellen tot uiterlijk je 70e verjaardag. Bij eerder stoppen zul je een lager pensioenbedrag per maand ontvangen. Als je later stopt zal je pensioenuitkering hoger zijn. Dit omdat je totale pensioenbedrag over meerdere jaren wordt uitbetaald.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?
Registreer je dan eerst hier.