HorecaInfo

14 Vragen over cao, werk en wet Volg jij een opleiding via je In onze sectoren ben je eigenlijk nooit echt uitgeleerd. Ook al heb je je vakdiplo- ma’s, regels veranderen voortdurend en je wilt ook bijblijven. Maar niet iedereen kan zomaar een cursus of opleiding betalen en/of volgen in eigen tijd. Sinds 1 juli 2015 is daar echter een wettelijke oplossing voor gekomen: de scholingsplicht. Werkgevers zijn verplicht om het mogelijk te maken dat medewerkers een noodza- kelijke cursus of opleiding kunnen volgen voor de uitoefening van hun functie, en die ook te financieren. We kunnen onderscheid maken tussen een verplichte en niet verplicht gestelde cursus of opleiding. Wanneer je werkgever jou verplicht om in het kader van jouw functie een cursus of opleiding te volgen, kan dit in principe als werktijd worden aangemerkt. Een verplicht gestelde cursus kun je niet zomaar weigeren. Uiteraard moet het dan wel om een redelijk voorstel gaan. Wat redelijk is, zal afhangen van de omstandigheden. Wil je zelf graag een cursus vol- gen of stelt je werkgever je in de gelegenheid een cursus te volgen maar is deze niet verplicht? Dan is de tijd die je kwijt bent aan de cursus geen werktijd. In beide gevallen gaat het dan om een vrijwillige keuze. Studiekosten- beding Het is mogelijk dat je samen met je werkgever een afspraak maakt over de kosten voor een opleiding of cursus. Dit zal voor- namelijk gaan over het terugbetalen van de kosten als je binnen een bepaalde termijn zelf ontslag neemt. Als je bijvoorbeeld net een cursus hebt afgerond en je neemt kort daarna ontslag, heb je voordeel van de opgedane kennis terwijl je werkgever het voor je heeft betaald. Dat is niet altijd redelijk. Om die reden kun je afspraken maken over het (gedeeltelijk) terugbetalen van de kosten als je bijvoor- beeld binnen een of twee jaar ontslag neemt. Naarmate de tijd verstrijkt zal de hoogte van het terug te betalen bedrag naar evenredigheid worden verlaagd. Een derge- lijke afspraak heet een studiekostenbeding. Een studie- kostenbeding kun je alleen schriftelijk afspreken en moet duidelijk zijn opgesteld. Teken nooit zomaar een beding maar laat dat altijd controleren door ons. Wij kunnen beoordelen of het beding redelijk is of niet. Horeca In de cao horeca is een regel opgenomen voor persoon- lijke ontwikkeling, het ontwikkelbudget. Je werkgever zet dit budget in voor inwerken, het volgen van scholing, training (inclusief trainingen die noodzakelijk zijn voor de functie of de onderneming), het inwinnen van een loop- baanadvies en voor het ondersteunen en realiseren van ontwikkelafspraken uit het beoordelingsgesprek. Volg jij een cursus of opleiding voor je werk? Deze poll stond op onze website en dit is het antwoord: Horeca 0% 20% 40% 60% 80% 100% 75% nee 25% ja Recreatie 0% 20% 40% 60% 80% 100% 76% nee 24% ja Catering 0% 20% 40% 60% 80% 100% 12% ja 88% nee