HorecaInfo

18 We zijn de laatste tijd bij veel bedrijven in de recreatie langs- gegaan om met de medewerkers te spreken, ze te informe- ren over de impasse en flyers uit te delen. In die flyers wor- den de medewerkers opgeroepen met een high five te laten zien dat zij een fatsoenlijke loonsverhoging willen. En dat te delen met collega’s, selfies te maken en foto’s te posten op facebook.com/fnvrecreatie , Twitter en Instagram. Gênant Ook onze voorzitter Dick Koerselman is meerdere keren bij recreatiebedrijven binnengegaan om medewerkers op de werkvloer te spreken over het vastlopen van de cao-onder- handelingen en ze op te roepen mee te praten over het vervolg. Die bezoeken gingen niet altijd even soepel. Dick Koerselman: “Ik zie dat werkgevers serieus met de sector omgaan, maar tegelijkertijd vind ik het niet van de 21e eeuw dat bezoeken van ons als vakbond worden ingeperkt. Toch wel gênant dat het ons soms moeilijk werd gemaakt om met mensen op de werkvloer vrijelijk te praten.” We hebben alle medewerkers uitgenodigd voor de speciale cao-bijeenkomst op 31 januari in Utrecht. Tijdens deze bijeenkomst hebben de medewerkers kunnen meepraten over de vervolgstappen. Omdat deze bijeenkomst samenviel met het drukken van dit blad, kun je op www.fnvrecreatie.nl en onze sociale media terecht voor de laatste stand van zaken. Wat de medewerkers in de recreatie verdienen • Waardering • Hoger salaris • Minder werkdruk • Meer koopkracht • Meeprofiteren van recordomzetten | Eind 2018 is de cao recreatie afgelopen, zonder dat er dit jaar een nieuwe cao is ingegaan. De onderhandelingen voor die nieuwe cao zijn namelijk helemaal vastgelopen. Grootste struikelblok is de loonsverhoging van 5% die wij niet meer dan redelijk vinden nu het heel goed gaat in de recreatie. De werkgevers zijn met een veel lager loonbod gekomen. Wij hebben dat voorgelegd aan medewerkers in de recreatie en de uitkomst was kraakhelder: 96% vindt dit magere loonbod van de werkgevers niet acceptabel. Tijd voor actie! Beeld FNV Recreatie Werkgevers versus vakbonden De werkgevers hebben tijdens de cao-onderhandelingen een loonsverhoging voorgesteld van 2,25% per 1 oktober 2019 en dezelfde verhoging in 2020 bij een cao-looptijd van twee jaar. Samen met de vakbonden CNV en FNV Publiek Belang vinden wij dit een veel te laag loonbod, net als de medewerkers ook in de stemming hadden aangegeven (96% is het met ons eens). Wij allen vinden dit heel redelijk: een verhoging van de lonen en loon- schalen per 1 januari 2019 met 5%, met een bodembe- drag van € 100,- bruto per maand, bij een cao-looptijd van één jaar. We zijn bij veel bedrijven langsgegaan om met de medewerkers te spreken en flyers uit te delen. High five voor 5% loonsverhoging Doe mee! S High Five voor 5% loonsverhoging!