Een van onze leden is werkend kok/leidinggevende en werkt al 7,5 jaar voor dezelfde werkgever. Ze gaat altijd met veel plezier naar haar werk. Uit het niets krijgt ze te horen dat ze niet goed functioneert en zich daarnaast ook nog schuldig maakt aan discriminatie en bedreiging.
Wat deed FNV Catering?
Het lid heeft altijd ontkend dat er iets van de aantijgingen waar is. De jurist heeft diverse keren bij de werkgever gevraagd om bewijs. Hier is nooit op ingegaan en door de trage reactie van de werkgever heeft het proces ruim vijf maanden in beslag genomen!
Door de beschuldigingen is de arbeidsrelatie tussen de werknemer en werkgever onherstelbaar verstoord geraakt. De jurist is daarom in gesprek gegaan met de werkgever om tot een oplossing te komen.
Uiteindelijk is er voor de werknemer een goede regeling getroffen:
- Gedurende zes maanden wordt haar loon doorbetaald, terwijl ze niet meer werkt.
- Ze ontvangt een vergoeding van drie bruto maandsalarissen, verhoogd met vakantiegeld en bonus.
- Er wordt een eindafrekening met uitbetaling van haar niet opgenomen vakantiedagen getroffen.
Tot slot is de vaststellingsovereenkomst zodanig opgesteld dat de werknemer na einde dienstverband direct een WW-uitkering ontvangt. De werkgever heeft voor de werknemer ook een positief getuigschrift opgesteld.
