Werk je in de catering en ben je ouder dan 18 jaar? Dan bouw je automatisch via jouw werkgever pensioen op bij het Pensioenfonds Horeca & Catering.
De opbouw van je pensioen is niet geregeld in de catering cao, maar in de pensioenregeling voor horeca- en cateringmedewerkers. Dit betekent dat deelname aan de pensioenregeling verplicht is voor medewerkers die werkzaam zijn in horeca- en cateringbedrijven. Dit geldt vanaf 1 januari 2024 vanaf 18 jaar. Naast dit pensioen ontvang je van de overheid een Algemene Ouderdomswet Uitkering (AOW).
Als je 18 jaar of ouder bent, bouw je ouderdomspensioen op bij Pensioenfonds Horeca & Catering. De pensioenpremie betaal je samen met jouw werkgever. Het premiepercentage is 16,8%. Jouw werkgever betaalt de pensioenpremie aan Pensioenfonds Horeca & Catering. De helft van de premie (8,4%) houdt jouw werkgever in op jouw salaris. Jullie betalen dus allebei een deel. Het bedrag dat wordt ingehouden zie je terug op jouw loonstrook. Het opgebouwde pensioen ontvang je vanaf het moment dat je jouw pensioenleeftijd bereikt hebt. Dit ouderdomspensioen komt bovenop het bedrag dat je aan AOW ontvangt.
Je bouwt een volledige AOW-uitkering op als je in de 50 jaar voordat je AOW-uitkering ingaat, in Nederland hebt gewoond. Voor ieder jaar dat je mist, wordt de AOW met 2% gekort. De AOW-leeftijd wordt stapsgewijs verhoogd. Je ontvangt jouw eerste AOW-uitkering op de dag dat je de AOW-leeftijd bereikt. Op de website van de Rijksoverheid kun je meer informatie vinden en bekijken wanneer jij recht hebt op AOW.
Nabestaandenpensioen zorgt ervoor dat jouw partner en kinderen niet onverzorgd achterblijven als jij overlijdt. In de basis pensioenregeling van horeca en catering is dit niet standaard geregeld. Het is mogelijk om je voor een nabestaandenpensioen te verzekeren bij Pensioenfonds Horeca & Catering. Maar let op, dit kan slechts op een aantal momenten. Op de website van PH&C vind je meer informatie over het nabestaandenpensioen.
We voorzien je van alle informatie die je nodig hebt met betrekking tot je pensioen. Pensioen is een belangrijk thema voor FNV Catering. Om zoveel mogelijk bij te dragen, zit er namens FNV Horeca en FNV Catering drie bestuursleden in het bestuur van Pensioenfonds Horeca & Catering. Dit bestuur zorgt voor onder andere:
Daarnaast zijn FNV Horeca en FNV Catering met werknemers en gepensioneerden uit de bedrijfstak aanwezig in het verantwoordingsorgaan van Pensioenfonds Horeca & Catering.
In de basis pensioenregeling van horeca en catering is de standaard pensioenleeftijd 68 jaar. Als jij in de catering met pensioen gaat kun je min of meer zelf bepalen door het maken van de juiste keuzes. Wil je eerder, later of gedeeltelijk met pensioen? Dat kan, maar dat heeft wel gevolgen voor de hoogte van het bedrag dat je ontvangt. Op de website van PH&C vind je hierover meer informatie.
Op mijnphenc.nl, de persoonlijke online omgeving van Pensioenfonds Horeca & Catering, vind je alle informatie over jouw pensioen. Je leest er over de keuzemomenten voor bijvoorbeeld extra ouderdomspensioen opbouw en nabestaandenpensioen. Als je inlogt met je DigiD kom je op jouw persoonlijke online omgeving. Daar zie je altijd jouw actuele pensioenstand en andere informatie over je pensioen en de daarin te maken keuzes.
Goed nieuws! Cao-partijen hebben besloten om de RVU-regeling te verlengen tot en met 31 december 2025. Val je onder de cao contractcatering en zit je maximaal 36 maanden voor je AOW-datum? Dan kun je een RVU-uitkering aanvragen en mogelijk eerder stoppen met werken. De uitkeringsduur van de RVU is maximaal 36 maanden. Er geldt geen minimumduur. Wil je meer weten over de regeling? Kijk dan snel op ietsvoorjou.nu
Ben je geboren tussen 1 februari 1955 en 30 september 1961 én heb je minimaal 15 jaar aan een stuk door bij één of meerdere werkgevers in de contractcatering gewerkt? Dan kun je in aanmerking komen voor de RVU-uitkering. Heb je:
Dan tellen deze mee voor de bepaling van de referteperiode van 15 jaar. Zijn de periodes van onderbreking samen meer dan 6 maanden? Dan voldoe je niet aan de referteperiode van 15 dienstjaren. De uitkering kan pas ingaan als je uit dienst bent bij je werkgever in de contractcatering.
In 2024 bedraag de uitkering maximaal € 2.182,- bruto per maand. Op jaarbasis is dit maximaal € 26.184,-. Werk je parttime, dan wordt de uitkering naar rato vastgesteld. Bekijk alle informatie: ietsvoorjou.nu.
De aanvraag voor een RVU-uitkering doe je digitaal via ietsvoorjou.nu. Bereid je goed voor.
Heb je vragen? Neem dan contact op met ons op.
Ook de generatiepactregeling is verlengd voor medewerkers die in deel B van de cao vallen en voor medewerkers in de inflight (regeling vanaf 1 april 2023).
Er is in het kader van de duurzame inzetbaarheid een vitaliteitsregeling ontwikkeld, de zogenaamde generatiepactregeling. Deze regeling maakt het mogelijk dat een (oudere) werknemer korter gaat werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijke salaris en oorspronkelijke pensioenopbouw. Daarmee kunnen werknemers gedurende maximaal 5 jaar 80% van de oorspronkelijke arbeidsduur gaan werken, tegen 92,5% van het loon. De pensioenopbouw wordt berekend over 92,5% loon. De percentages voor de werknemers in de inflight zijn 80%-95%-indicatief 95%.
Als je tijdens de looptijd van de cao catering (1 april 2024 tot en met 31 december 2025) in aanmerking komt voor seniorendagen (arbeidsduurverkorting, artikel 22) en besluit over te stappen van deel A naar deel B, dan krijg je de mogelijkheid om te kiezen tussen behoud van seniorendagen of je kunt op gebruik maken van de generactiepactregeling. Deze keuze maak je uiterlijk voor 1 januari 2025.
Vanaf 1 april 2024 kunnen alle medewerkers die werkzaam zijn bij een werkgever die valt onder de inflightcatering gebruik maken van de generatiepactregeling.
Bekijk de cao catering voor de voorwaarden van het generactiepactreglement, die op jou van toepassing zijn.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Catering
