Hoe zit met loonsverhoging per 1 april 2024 en per 1 januari 2025?
Per 1 april 2024 worden de schaalbedragen en feitelijke lonen verhoogd met € 275,- plus 2,5%. Hierbij kijken we naar de feitelijke lonen per 31 december 2023.
Dit betekent een loonsverhoging van in totaal tussen de 9,04% en 15,6%. Door deze centen en procenten afspraak krijgt iedereen dezelfde verhogingen, maar door de combinatie krijgen medewerkers in de lagere loonschalen (veel) hogere procentuele verhogingen van hun salaris. Dit vinden wij een eerlijke verdeling.
Bij de aanpassing van de lonen per 1 april 2024 is rekening gehouden met de invoering en indexering van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024. Heb je vanaf 1 januari 2024 al een structurele collectieve loonsverhoging ontvangen van de werkgever? Dan mag dit verrekend worden met de in de cao overeengekomen verhoging. Let wel, dit mag niet leiden tot een negatieve verrekening. Dit zal expliciet in de cao-tekst worden opgenomen.
Per 1 januari 2025 worden de schaalbedragen en feitelijke lonen verhoogd met € 100,- plus 1%.
In totaal zal je ten aanzien van jouw loon eind 2023 een verhoging per 1 januari 2025 hebben van in totaal over twee betalingsmomenten +€375 en daar bovenop in percentages samen 3,5%. Dit betekent een loonsverhoging in totaal tussen de 12,47% en 21,49%. Door deze centen en procenten afspraak krijgt iedereen dezelfde verhogingen, maar door de combinatie krijgen medewerkers in de lagere loonschalen (veel) hogere procentuele verhogingen van hun salaris. Dit vinden wij een eerlijke verdeling.
In de nieuwe loontabellen voor de inflight zie je wat dit voor jou betekent. In de loontabel kun je zien wat de uiteindelijke hoogte van de fulltime lonen bij een 100% dienstverband zijn en wat de effecten in procentuele verhogingen en de verschillen in euro’s zijn.
